Tájékoztató az arányos szolgálati idő számításához segítséget nyújtó alkalmazásról A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny. ) 39. § (1) bekezdése szerint: Ha a biztosítottnak a Tbj. 5. § -a (1) bekezdésének a)-b), g) pontja és a (2) bekezdése szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében - ide nem értve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) értelmében teljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat - elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a külön jogszabályban meghatározott minimálbérnél kevesebb, akkor az öregségi nyugdíj összegének megállapításakor a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával.
2014. 12. 17,, Forrás: Verlag Dashöfer () A 08-as bevallás (1408M-08-as lapjának) 542. sora kéri tőlünk a munkavállaló arányos szolgálati idejének naptári napjai számát. Ennek kapcsán célszerű röviden az arányos szolgálati idő kérdéskörével foglalkoznunk, annál is inkább – mert noha az említett rovatot részmunkaidő és minimálbér alatti havi jövedelem esetén elvileg ki kell töltenünk – de a havi bevallásban az esetek többségében csak rossz adatot tudunk közölni. Az arányos szolgálati idő számításárára vonatkozó szabályokat társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny. ) 39. §-a taglalja. E szerint, ha a biztosítottnak a munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony fennálló biztosítási jogviszonya keretében - ide nem értve a munka törvénykönyve előírása szerint teljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat - elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a minimálbérnél kevesebb, akkor a Tny 20.
Megeshet, hogy biztosítási idejük minden napján dolgoztak, a nyugdíjnál biztosítási idejük teljes tartamát beszámítani nem lehet. A foglalkozásukat dokumentáló NYENYI lapon a foglalkoztató, nyilvántartó lapot kiállító kötelessége az arányos szolgálati idő rovat adatait a példán keresztül bemutatott szabály szerint kiállítani. A foglalkoztatott 2004. január 1-jétől 2004. április 30. napjáig munkaviszonyt létesített heti 20 órás munkavégzésre, havi 18 ezer forint munkabérrel. A biztosított 2004. 02. 01 - 02. 12-ig táppénzben részesült. Az arányos szolgálati idő számítása: 2004. január 1-jétől a minimál bér összege: 53. 000 Ft/hónap 2004. február hónapban a minimálbér napi összege: 53. 000:30= 1766. 66 Ft/nap 2004. február 13-29-ig terjedő időszakra figyelembe vehető minimálbér (02. 01-02. 12-ig kieső idő táppénz miatt): 1766. 66*17= 30033. 22-Ft. 2004. január 1-jétől 2004 április 30. napjáig elért nyugdíjjárulék-köteles jövedelem: I. hónap 18. 000 Ft II. hónap 9. 600 Ft II. 000 Ft IV. 000 Ft Összesen: 63.
Fenti jogszabály értelmében tehát a munkáltató kötelezettsége, hogy az érintett személyekről szóló Adóhatóság felé teljesítendő adatszolgáltatásban – "NAV 08"-as bevallás 542. sorában az arányos szolgálati idő napjainak számát pontosan feltüntesse. Ehhez nyújt segítséget a mellékelt alkalmazás, amelyben ha a jogviszony időtartamát, az esetleges táppénzes, vagy munkabérrel ellátatlanság miatti kieső időket rögzítjük, elvégzi azt a számítás, amelynek során megállapítható az arányosan megszerzett szolgálati idő napjainak száma. Az alkalmazás pontos használatát, és a számítás korrekt elvégzését sok fontos információval segíti a mellékelt " Felhasználói útmutató " Alkalmazás letöltése.
600. -Ft a fenti időszakra számított minimálbér összege: I. hónap 53. hónap 30. 033 Ft III. 000 Ft Összesen: 189. 033. -Ft A példa szerint a ténylegesen elért nyugdíjjárulék-köteles kereset kevesebb, mint az ugyanazon időszakra vonatkozó minimálbér összeg, 63. 600: 189. 033= 0, 33 ezért az így kapott hányadost meg kell szorozni az adott időszak - táppénzfolyósítás időtartamával csökkentett - naptári napjainak számával. I. hónap 31 naptári nap II. hónap 17 naptári nap III. hónap 31 naptári nap IV. hónap 30 naptári nap Összesen: 109 naptári nap 0. 33 * 109 nap = 35. 97 = 36 nap (a szabályoknak megfelelően egész számra kell kerekíteni). Az arányos szolgálati idő összesen: 36 nap + 12 nap táppénzes idő = 48 nap. ( A minimálbér változása esetén a példa szerinti minimálbér összegét javítani kell)
§-ának alkalmazása (tehát a nyugdíj összegének a meghatározása) során az 1996. december 31-ét követő időszak tekintetében a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával. Jelentkezzen be a felhasználói nevével és jelszavával.